搜索 咨询
我的位置:首页 > 法律常识 > 劳动工伤 > 劳动合同 > 签订劳动合同 > 公司不与员工签订劳动合同怎么办

公司不与员工签订劳动合同怎么办

来源:华律网整理 2019-12-06 70596 人看过
签订劳动合同是维护员工权利的一种形式,在签订劳动合同时也应该注意一些问题,比如意思明确不含糊,平等自愿,遵守劳动法法律法规等。同时也要了解如何杜绝公司不与员工签订劳动合同的情况,接下来,华律网小编就带着大家来详细了解吧。

公司不签劳动合同如何维权

华律网

首先,应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。

这要的证据材料包括如下:

(一)工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;

(三)公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;

(四)公司正式员工或领导与员工交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;

(五)可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字一定要在录音材料里面体现,否则,法院很难确认录音材料的真实性;

(六)可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明你在公司上班。

(七)其他能与公司有关的材料,均可作为证据使用。

公司未与劳动者签订劳动,将依法支付双倍的工资;公司未为劳动者购买社保,可以依法解除劳动合同,并要求其补缴;公司若违法解除劳动合同,将承担双倍的经济补偿金。可以通过劳动仲裁维护你的合法权益,也可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。若还有问题,可咨询华律网。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。如若侵权请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。【投诉通道】

延伸阅读:
试用期解除劳动合同的注意事项
劳动合同期满未续签劳动合同该如何处理
未与用人单位签订劳动合同能要求工伤认定吗
引用法条:
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
特邀亚搏娱乐app下载:

北京市两高亚搏娱乐app下载事务所(以下简称:“两高所”)是经北京市司法局批准成立的大型综合性合伙制亚搏娱乐app下载事务所。位于北京市CBD核心地段,现有专职亚搏娱乐app下载一百六十多人。两高所---劳资纠纷部隶属于北京市两高亚搏娱乐app下载事务所,由两高所资深劳资纠纷亚搏娱乐app下载组成,自2010年劳资纠纷部成立以来,一直秉持专业化、团队化的法律服务理念,改变传统单一亚搏娱乐app下载包揽业务的模式,实行分工精细的团队服务。专业不在于理论与逻辑,而在于经验。两高所---劳资纠纷团队组建以来,处理了大量劳资纠纷诉讼、非诉案件,了解劳资纠纷案件中相关法律、法规、政策的历史沿革,熟悉司法实践中仲裁委、法院对劳资纠纷案件的尺度把握,清楚劳动行政部门的运行机制。中国法制出版社出版的《劳动争议反败为胜50个庭审策略》是对我们经验的最好诠释。预防胜于补救。两高所---劳资纠纷部针对于企业客户,研发了一整套近30个规范文件的人力资源风险防控体系,对企业人力资源风险进行细致分类,采用文本控制、培训提升、操作手册辅助及个案跟进咨询等四层控制方法,有效地预防法律纠纷,控制企业人力资源风险,致力于为广大企业客户提供优质的劳资纠纷解决方案。为人师表。两高所---劳资纠纷部依托大量实务案件处理经验,为广大客户提供实操性、针对性强的劳资纠纷培训讲座,得到广大客户的一直好评。详细>>

在线咨询

史随心亚搏娱乐app下载从事亚搏娱乐app下载执业已达八年,电话:15601132776,擅长房屋买卖合同纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动争议、亚搏娱乐下载官网案件代理,执业以来成功代理上述民商事案件上百起,特别在处理疑难复杂房屋买卖纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、债权债务纠纷、劳资纠纷方面有独到见解,提出具有可操作性的法律解决方案,深具丰富的庭审经验。史亚搏娱乐app下载执业风格勤勉尽责,为人处事敦厚可亲,以维护当事人的合法权益为己任,深获当事人认可与好评。详细>>

在线咨询
  • 60岁劳动者被辞退应获得多少补偿

    2020-03-265755 人看过

    劳动合同法对于劳动者的各项权益是有做明确的规定,比如劳动者在被辞退之后,用人单位应该给予劳动者一定的经济补偿,有些60岁的劳动者就被辞退了。那么,其应获得多少补偿呢?接下来,华律网小编给您提供一些意见。

  • 企业不签订无固定期限劳动合同的情形

    2020-03-161043 人看过

    我们都知道,企业一旦聘用了劳动者,就会和劳动者签订劳动合同。劳动合同分为有期限和无期限,如果我们遇到企业不签订无固定期限劳动合同的情形,应该如何维护自己的权益呢?今天,华律网小编就为您整理了“企业不签订无固定期限劳动合同的情形”的相关法律知

  • 季节性用工是否需要签订劳动合同

    2020-03-11956 人看过

    根据用工的种类不同,工期的不同,劳动者和用工方便会签订不一样的劳动合同,而有的因为工期短,或者性质特殊,便不会签订劳动合同。那么季节性用工是否需要签订劳动合同呢?下面就由华律网小编为大家整理相应有关合同的资料,希望对大家有所帮助。

  • 公司是否要与股东签订劳动合同

    2020-03-030 人看过

    在公司中,存在着股东是很常见的情况,但是我们要知道作为公司的股东是否需要进行签订相应的劳动合同?这就要按照相关的法律规定进行了解,才能知道这个问题的答案。下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

  • 未签订劳动合同是谁的责任

    2020-03-03445 人看过

    在现实社会中,我们都知道关于劳动合同的签订,就是为了保障劳动者的基本利益。但有时一些公司往往不会让劳动者签劳动合同,一直拖着。对此,华律网小编在下文为您具体介绍有关未签订劳动合同由谁担责,希望分享的内容能够有所帮助。

  • 现代社会的劳动者更换工作已经不是什么少见的事,很多求职者在入职后不到一个月的时间里,就会因为公司不适合自己或者自己不适合公司的企业文化或工作氛围而提出离职,但是在离职之前,已经正常上班出勤的工资应该如何计算,还需要明确,以下是华律网小编为你整理的相关内容,将介绍新入职未满一个月工资怎么计算?

  • 劳动合同是具有雇佣关系的合同才可以进行签订的,在签订合同的过程中一般应当对雇佣合同中的各项规定进行相应的认定,如果双方都允许的情况一般应当签订劳动合同。下面就由华律网小编为大家整理相应的资料,希望对大家有所帮助。

  • 对于劳动者在新的用人单位时,一般都有一个试用期之后才能正式入职。那么,作为劳动者就需要清楚试用期与入职之间的区别,这样才能更好的利于自己在职场中生存。对于这个问题,华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

  • 现在只要是步入社会开始求职的人就会接触到试用期和入职这两个概念,以及面临相关的试用期时间、试用期的工资待遇以及入职手续的办理和流程这些问题。但是很多人对这方面的事情不是很清楚,下面就是华律网小编为你带来的相关资料。

  • 从单位入职不满一个月想要离职的劳动者也有,主要是因为这部分的劳动者在单位工作的时候,觉得新工作自己不能够胜任、工作的环境不符合自己的预期等等。不管是什么原因要离职的劳动者都希望能拿到工资。华律网小编做了有关介绍,你可以看一看。

  • 在入职到新公司的时候,有些劳动者发现该公司有“入职不满7天没有工资”的规定,也就是说劳动者如果没有做满七天就离职的话,用人单位是有权不发工资给劳动者。有些劳动者觉得这类的规定不合理。华律网小编介绍了相关内容。

  • 入职到公司还没有满一年,在看到其他的同事都有年假休的时候,该劳动者也想要去休年假。他们觉得休年假是劳动法的规定,自己跟单位要求休年假是符合劳动法,如果单位不给自己休年假则不合法。华律网小编做了有关介绍,你可以看一看。

  • 右手无名指手上截去了上边的一节,算工伤吗

    你好,这个很有可能属于工伤。你应该搜集能够证明你工作受伤以及责任人的证据(比如给老板录音,看看医院的住院证、医疗费缴纳时老板有没有签字等),公司在你受伤后一个月内应该给你申报工伤;如果公司没有在你受伤后一个月内给你申报工伤,你自己可以在一年内申报工伤。工伤认定后,进行伤残等级鉴定,然后根据鉴定结果进行工伤待遇赔偿。停工留薪期间,公司应该给你按照原工资待遇发放。

    新单位在试用期失业金还发放吗?

    不能继续领失业金了。《失业保险条例》第十四条规定, 具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(二)非因本人意愿中断就业的。第十五条 规定,失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的,停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇:(一)重新就业的。也就是说,如果是本人自愿辞职,是不能享受失业保险待遇的。扩展资料:失业保险金的领取期限:《社会保险法》第四十六条规定:“失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过二十四个月。需要注意的是:失业者领取失业保险金并没有等待期,但是有最长给付期。《失业保险条例》中关于缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的最长期限为12个月的规定,不能理解为缴费时间达到上述要求的失业人员都能领取12个月的失业保险金。在实务中,各地可能根据失业者缴费时间的长短,在同一档次内适当拉开失业保险金的领取期限。领取失业保险金的次数限制:申领失业保险金没有次数限制。《社会保险法》和《失业保险条例》只规定了有关享受失业保险的条件,而没有规定限制享受失业保险待遇的次数。失业人员失业保险待遇的申请与失业人员就业期间履行缴费义务相对等。履行缴费满1年可享受失业保险待遇。只要符合《社会保险法》和相关法律法规中规定的失业保险金的领取条件,就可以领取失业保险金,而不管劳动者领取的次数多少。

    查看更多

    劳动合同终止和解除的区别

    劳动合同的解除和终止,劳动合同的解除,是终止劳动关系的一种方式。终止劳动合同,解除方法不同,相应的程序与补偿金也是不同的。下面华律网...详细>

    查看更多 查看更多
    分享到
    微博
    QQ空间
    微信