搜索 咨询
我的位置:首页 > 法律常识 > 劳动工伤 > 劳动争议 > 人事争议 > 公司可随意辞退试用期员工吗,辞退有经济赔偿吗

公司可随意辞退试用期员工吗,辞退有经济赔偿吗

来源:华律网整理 2020-01-14 233705 人看过
很多公司经常以为试用期的员工可以随便辞退,试用期公司和劳动者的权利义务都相对比较薄弱,但这是否就意味着公司可以随意解雇试用期内的员工。接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于公司可随意辞退试用期员工吗,辞退试用期员工有经济赔偿吗方面的知识,欢迎大家阅读!

公司可随意辞退试用期员工吗,辞退有经济赔偿吗

公司不可随意辞退试用期员工。

劳动合同法第三十九条明确规定了用人单位解除劳动合同情形。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。

《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

综上,用人单位在决定与员工解除劳动关系时要慎之又慎,《劳动合同法》的实施,对用人单位的规范管理提出了更加严格的要求,这需要公司在日常生产经营过程中要规范自身的用工行为,健全公司的各项规章制度,只有这样才能将用工风险降到最低。建议用人单位与专业亚搏娱乐app下载合作,聘请专业亚搏娱乐app下载为公司常年法律顾问,帮助企业制定和健全各项规章制度,为企业规范用工提供法律指导,这样对企业的稳定发展会大有帮助。若有需要,可来华律网。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。如若侵权请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。【投诉通道】

延伸阅读:
试用期内解除劳动合同需要赔偿吗
试用期期间发生纠纷劳动者怎么维权
试用期六大陷阱需谨慎
引用法条:
[1]《劳动合同法》第十九条
[2]《劳动合同法》第三十九条
特邀亚搏娱乐app下载:

北京市两高亚搏娱乐app下载事务所(以下简称:“两高所”)是经北京市司法局批准成立的大型综合性合伙制亚搏娱乐app下载事务所。位于北京市CBD核心地段,现有专职亚搏娱乐app下载一百六十多人。两高所---劳资纠纷部隶属于北京市两高亚搏娱乐app下载事务所,由两高所资深劳资纠纷亚搏娱乐app下载组成,自2010年劳资纠纷部成立以来,一直秉持专业化、团队化的法律服务理念,改变传统单一亚搏娱乐app下载包揽业务的模式,实行分工精细的团队服务。专业不在于理论与逻辑,而在于经验。两高所---劳资纠纷团队组建以来,处理了大量劳资纠纷诉讼、非诉案件,了解劳资纠纷案件中相关法律、法规、政策的历史沿革,熟悉司法实践中仲裁委、法院对劳资纠纷案件的尺度把握,清楚劳动行政部门的运行机制。中国法制出版社出版的《劳动争议反败为胜50个庭审策略》是对我们经验的最好诠释。预防胜于补救。两高所---劳资纠纷部针对于企业客户,研发了一整套近30个规范文件的人力资源风险防控体系,对企业人力资源风险进行细致分类,采用文本控制、培训提升、操作手册辅助及个案跟进咨询等四层控制方法,有效地预防法律纠纷,控制企业人力资源风险,致力于为广大企业客户提供优质的劳资纠纷解决方案。为人师表。两高所---劳资纠纷部依托大量实务案件处理经验,为广大客户提供实操性、针对性强的劳资纠纷培训讲座,得到广大客户的一直好评。详细>>

在线咨询

史随心亚搏娱乐app下载从事亚搏娱乐app下载执业已达八年,电话:15601132776,擅长房屋买卖合同纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动争议、亚搏娱乐下载官网案件代理,执业以来成功代理上述民商事案件上百起,特别在处理疑难复杂房屋买卖纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、债权债务纠纷、劳资纠纷方面有独到见解,提出具有可操作性的法律解决方案,深具丰富的庭审经验。史亚搏娱乐app下载执业风格勤勉尽责,为人处事敦厚可亲,以维护当事人的合法权益为己任,深获当事人认可与好评。详细>>

在线咨询
  • 部门经理可以直接辞退员工吗

    2020-03-242454 人看过

    在公司工作的时候是会有上下级之分的,否则公司会很难管理好,上级除了进行好自己的工作还需要管理好下属,那么公司的部门经理是否可以直接辞退员工吗?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关内容,希望对您有帮助。

  • 未签劳动合同被辞退有什么补偿

    2020-03-17269536 人看过

    劳动合同是确定双方权利义务的重要依据,也是防止发生劳动纠纷和劳动争议的一个重要措施。劳动者与用工单位之间确立用工关系后,应当签订书面劳动合同。如果用工单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者被辞退后会有什么补偿呢?我们一起来看看华律网亚搏娱乐app下载的解答,

  • 10年以上员工解聘赔偿标准

    2020-03-1763493 人看过

    一个员工在公司工作十年以上,应该就算得上是老员工了,而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的,就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘。那么10年以上员工解聘赔偿标准是什么?下面,华律网小编为大家讲解。

  • 员工被无故辞退后如何维权

    2020-03-033022 人看过

    在现实社会中,我们了解到有关劳动者严重违法规章制度,如果员工被用人单位无故辞退,则可以通过与用人单位协商,若协商不行,劳动者可以向劳动争议调解委员会请求调解等。对此,华律网小编在下文为您具体介绍有关员工被无故辞退后怎么维权。

  • 裁员补偿金和赔偿金怎么计算

    2020-03-03776 人看过

    裁员是大家在日常生活中经常会遇见的问题,但是其中相关的法律条文,大家却不是特别理解,因此在维护自己的利益的时候会受到一定的阻碍。那么裁员补偿金和赔偿金怎么计算?以下内容由华律网在线小编为您整理,希望能解答您的疑惑。裁员补偿金和赔偿金计算:企

  • 在现实社会中,按照我国劳动合同法的相关规定,劳动合同到期之后,员工是可以单方面的和用人单位解除劳动合同。可有些员工在合同到期以后就遇到过这种情况,合同到期不给离职证明。不给离职证明,则没办法正常的办理离职手续,那么,遇到这种情况该怎么办呢?对此,华律网小编在下文为您具体介绍。

  • 很多劳动者在一个企业工作了多年,甚至是十年以上。那么,作为劳动者来说十年工龄能不能辞退?这对于用人单位来说也需要做好相关的了解,才能正确处理劳动者这个问题。下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

  • 在现实社会中,我们了解到有关劳动者严重违法规章制度,如果员工被用人单位无故辞退,则可以通过与用人单位协商,若协商不行,劳动者可以向劳动争议调解委员会请求调解等。对此,华律网小编在下文为您具体介绍有关员工被无故辞退后怎么维权。

  • 如果我们在公司工作的不开心是可以辞职的,辞职的时候我们如果是正式员工的话就需要提前30天提出离职,如果是在公司进行实习的话可以提前三天,那么如果提前辞职是否会有补偿?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。

  • 员工在公司工作的时候要好好的表现,要履行自己的职责,否则的话有可能会被辞退,那么在公司辞退的时候员工需要和用人单位签订哪些合同呢?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。

  • 劳动者在工作的时候遭遇到了单位不公平的对待,比如单位要求劳动者天天加班,劳动者受不了提出辞职,但被单位拒绝了。在这种情况下一些劳动者会擅自离职。那么,擅自离职会有什么法律后果?华律网小编做了有关介绍,你可以看一看。

  • 由于工作内容或是单位存在的问题,有些人就跟辞职,不打算继续留在单位里面工作了。从单位里面离职时,有些员工的档案就被单位给扣留了,这时候员工觉得不合理。那么,辞职后用人单位有权扣留离职员工档案吗?听听华律网小编的说法。

  • 劳动合同终止和解除的区别

    劳动合同的解除和终止,劳动合同的解除,是终止劳动关系的一种方式。终止劳动合同,解除方法不同,相应的程序与补偿金也是不同的。下面华律网...详细>

    查看更多 查看更多
    分享到
    微博
    QQ空间
    微信