搜索 咨询
我的位置:首页 > 法律常识 > 劳动工伤 > 劳动关系 > 劳动关系的认定 > 事业单位改制劳动关系怎么处理

祝辉良

合伙人亚搏娱乐app下载

以需求用户为中心,做法律先锋人

专注做事,优质做人,应用户所需,供优质服务。

13366080909 劳动工伤
用心服务,精益求精

事业单位改制劳动关系怎么处理

来源:华律网整理 2020-03-07 5113 人看过
现在时代在不断的变化,市场经济也在不断的发展,过去的许多国有企业已经没办法适应社会,就必须进行改制。近几年关于事业单位向企业改制的风潮十分的热,许多事业单位的在职人员也十分关心改制过程中人员劳动关系转换和分流处置。那么下面就由华律网的小编为您解释一下关于事业单位改制劳动关系怎么处理的相关问题。

事业单位改制劳动关系怎么处理?

华律网

1、事业单位改制后,职工与原单位的劳动关系即行终止。改制后的单位应根据实际情况,在平等自愿,充分协商的基础上,与聘用职工重新签订劳动合同,实行企业劳动用工制度和分配制度,建立新型劳动关系。在同等条件下,改制后的单位应优先聘用原固定制职工。终止劳动关系的失业人员救济,按《浙江失业保险条例》的有关规定办理。未被重新聘用的或选择自谋职业的,在领取一次性安置费后,其基本养老保险关系转入企业职工养老保险,并按规定继续缴纳养老、医疗等社会保险费,原缴费年限与继续缴纳社会保险费的年限合并计算。

2、事业单位改制职工的安置费标准。

事业单位聘用(劳动)合同制人员经济补偿金发放标准为工龄每满1年发给本人1个月基本工资,工龄未满1年按1年计算。事业单位固定工基础安置费5000元,5年以上工龄每增加1年增加700元,若低于“工龄每满1年发给本人1个月基本工资”标准的按其标准计发。办理农转非招工手续的土地征用工在上述标准的基础上,每人增加土地补偿金4000元。

3、事业单位转制中50周岁以上(含50周岁)的女干部,转制时经本人书面申请可以办理退休手续,享受事业单位人员的退休待遇。50周岁以下的女干部,转制后在工人岗位上或自谋职业的,也可以按照工人身份的法定退休年龄办理退休手续。

4、转制事业单位中男年满50周岁、女年满40周岁,经县人事劳动社会保障部门同意,参照国有企业的有关改制办法,可一次性计提各项社会保险费到法定退休年龄(其中基本医疗保险费不足五年按五年计提),并终止原劳动关系。缴费基数以当年缴纳养老、医疗保险费的缴费工资和前五年的全县职工平均工资增长率确定;缴费比例按转制时的标准确定。

上述人员,不再发给安置费和生活费,到达法定退休年龄时再办理退休手续,享受事业单位人员的退休待遇,其间如遇国家调整工资标准其档案工资可作相应调整,并按退休时的工资标准套改退休费,如计发退休费低于企业同类人员基本养老金的,可按企业标准计发。

5、事业单位改制计算职工一次性经济补偿安置费时间以批准改制方案时间为基准日;一次性计提各项社会保险费到法定退休年龄,上半年批准改制方案的计算到6月30日,下半年批准改制方案的计算到12月31日。

6、转制时已离退休人员,仍执行事业单位的离退休待遇。退休(职)人员以退休(职)费为基数一次性计提养老保险费、基本医疗保险费至75周岁,少于五年按五年计提,纳入社会保险统筹;其它统筹外支付的有关费用,一次性计缴至75周岁,少于五年按五年计提,由主管部门代发。离休人员纳入“两费”保障,按有关规定执行。

7、一次性计提各项社会保险费到法定退休年龄再办理退休手续的人员(男年满50周岁、女年满40周岁)和已退休(职)人员按每人17000元的标准计提丧葬费、抚恤费、遗属生活困难补助费,上缴到社会保险事业管理局,并对基金实行专户管理。已改制歇业事业单位的同类人员视同缴纳,死亡后一次性支付处理。同时按每人20000元的标准计提托管经费,主要用于退休人员社会化管理、年终慰问等统筹外费用支出,由主管部门代管。

8、事业单位转制时应缴而未缴的基本养老保险费、医疗保险费,必须在转制时按现行缴费标准一次性补缴。对改制前参加工作,改制时一次性领取安置费人员,根据其在事业单位的工作年限给予一次补贴,由原单位通过社会保险事业局转入本人的基本养老保险个人账户。补贴标准为:本人改制前上年度月平均基本工资*事业单位工作年限*0.4%*120个月。

9、距离法定退休年龄五年以内的职工,在转换身份时选择一次性领取安置费的,离正常退休年龄的时间不足五年的,每少一年扣减20%安置费,所扣减的安置费由单位一次性划拨到社保局。

经营性事业单位怎么转为企业改制?

主要通过以下三种方式完成:1、先售后股。将经营服务性事业单位经评估后的存量资产以净资产计价出售给单位职工。在职工购买存量资产的同时,鼓励职工增资产入股。允许社会法人、自然人作量投入,对净资产额较大,职工难以一次性认购的,可采取分期付款和买、租、股结合的办法。对本单位职工不能全额认购的,允许出售给社会法人或自然人。2、兼并重组。通过市场竞价的方式或由主管部门与兼并方协商一致的情况下,由兼并方出资收购其全部资产和负债,实行整体式兼并。兼并重组既可在本系统内进行,也可跨系统进行。3、停业破产。对无力正常运转且难以实行重组的单位,采取先清算债权债务、分流安置人员,后申请停业注销的办法,实施自行解体。对严重亏损、债务沉重和无力清偿的单位,可参照企业破产办法进行破产清算。

事业单位转企改制过渡期一般为5年

事业单位转企改制后,要按照现代企业制度要求,深化内部改革,转变管理机制,并依照政企分开、政资分开的原则,逐步与原行政主管部门脱钩,其国有资产管理除国家另有规定外,由履行国有资产出资人职责的机构负责。意见强调,完善过渡政策。为平稳推进转制工作,可给予过渡期,一般为5年。在过渡期内,对转制单位给予适当保留原有税收等优惠政策,原有正常事业费继续拨付。

以上的解答希望可以帮助到您。如果您还需要更多的法律咨询的话,可以联系华律网的专业亚搏娱乐app下载团队。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。如若侵权请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。【投诉通道】

延伸阅读:
关于企业改制的司法解释
企业改制引发的纠纷
企业改制重组中员工持股的转让
特邀亚搏娱乐app下载:

史随心亚搏娱乐app下载从事亚搏娱乐app下载执业已达10余年,电话:15601132776,擅长房屋买卖合同纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动争议、亚搏娱乐下载官网案件代理,执业以来成功代理上述民商事案件上百起,特别在处理疑难复杂房屋买卖纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、债权债务纠纷、劳资纠纷方面有独到见解,提出具有可操作性的法律解决方案,深具丰富的庭审经验。史亚搏娱乐app下载执业风格勤勉尽责,为人处事敦厚可亲,以维护当事人的合法权益为己任,深获当事人认可与好评。详细>>

在线咨询
  • 不属于劳动关系法调整的有哪些

    2020-07-06647 人看过

    《劳动法》是我国处理劳动关系的主要法律,出现劳动争议是,法院或者仲裁机构要依据《劳动法》进行处理,用人单位也要依据《劳动法》处理和劳动者的关系,那么不属于《劳动法》调整的有哪些?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 劳动关系转移工龄怎么延续

    2020-07-06313 人看过

    在我们生活中,我们知道社会上存在各种社会关于其中劳动关系就是比较常见的,而关于劳动关系转移,大家从字面上应该可以知道就是劳动者所属的用人单位的改变。因为劳动关系的转移,部分劳动者对自己在之前所属单位以及新单位的工龄计算问题都存在一定的疑惑,毕竟工龄的问题涉及工资多少以及一些假期天数的长短问题,劳动者担忧这个问题是可以理解的。那么,劳动关系转移工龄怎么延续?下面华律网小...

  • 雇员和雇主劳动关系的认定有哪些标准

    2020-07-06214 人看过

    对于雇员和雇主的认识,很多人都没有深入进行了解。但是我们需要对彼此之间的劳动关系进行相应的认定,才能从法律的角度来维护自己的合法权益,那么认定的标准是什么呢?华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

  • 工作转正办理需要多少天

    2020-07-06970 人看过

    刚入职到新单位的劳动者是会有试用期,等试用期过了之后劳动者也能够顺利的转正了。在劳动者转正之后公司需要为他办理转正的手续,这需要花一点时间,一些人关心它的时长。那么,办工作转正需要多少天?跟着华律网小编一起来议论下。

  • 临时工上班途中出车祸算不算工伤

    2020-07-062318 人看过

    在日常生活中,我们都知道对于一些企业来说经常会因为成本等原因,就会想要请一些临时工。那么对于临时工来说,我们都知道其的保障制度并不是非常的完善,对此使得很多人都非常的担心,特别是对于上下班途中如果发生车祸,能不能算工伤的问题,下面华律网小编就为大家介绍一下。

  • 在平时的工作关系中,有可能会使劳动关系,也有可能是劳务关系和雇佣关系,其中比较麻烦的处理就是雇佣关系,那么在法律中是如何认定雇用关系的?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。

  • 工作业务受到季节或是节假日影响而会比较繁忙的公司,在有需要的时候会去聘用临时工。临时工跟正式劳动合同的员工又会不太一样,在这时候很多人都不知道临时工是否跟劳动合同有相应的劳动关系。华律网小编为你仔细讲解。

  • 一些劳动者在给某些单位工作的时候,并没有劳动合同作为保障,等于是临时工等等的性质。在双方没有签订劳动合同却发生了劳动纠纷的话,首先是要确定彼此的劳动关系,之后才能够处理后续的事宜。华律网小编介绍了相关内容。

  • 现在生活压力这么大,很多人的工作收入也不是很多,因此,就会出现一些在职的员工在工作期间去做兼职。那么,这种情况在法律上是否属于违法行为呢?这需要大家了解清楚,下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

  • 职员在工作期间因工发生人身意外伤害的都可进行工伤认定。职员与用人单位存在着劳动关系就可以得到用人单位相应的赔偿。但在现实生活中并非所有的用人单位都会与职员签订劳动合同,那么职员与用人单位并非存在着劳动关系,在工作期间发生工伤该如何赔偿呢?华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

  • 在现实当中确认劳动关系时往往存在截然不同的误解。这误解的产生很大程度上,是由于没有理清劳动争议案件中证据特殊性和法院的特殊审理逻辑,那么在劳动争议中确定劳动关系依靠什么样的事实依据呢?华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

  • 很多时候,我们的工作生活都不可能一直按照预想的进行下去,生活中总会发生许多突发情况甚至有的突发情况会让人难以接受,比如公司破产导致的失业,那么是不是企业破产之后,劳动关系就会自动解除呢?华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

  • 合伙人亚搏娱乐app下载

    祝辉良

    用心服务,精益求精

    13366080909

    祝辉良

    合伙人亚搏娱乐app下载

    13366080909

    工作经验:毕业于北京大学,法学学士,人民大学经济法硕士,北京市盈科亚搏娱乐app下载事务所合伙人亚搏娱乐app下载。于2002年获取亚搏娱乐app下载资格,同年从事法律职业,从事亚搏娱乐app下载职业以来代理了上百件经济、民事、刑事案件,并且为客户提供了企业改制,中外合资,国有土地使用权的购买,公司上市等非诉方面的法律服务,现担任十多家公司常年法律顾问,具备丰富的诉讼及非诉讼的经验。经典案例:部分诉讼案件介绍:代理北京某造纸厂与国家人事部机关服务局商铺产权纠纷案件,商铺产权纠纷已历时十多年,标的金额1000万以上,最终在法院获得胜诉。代理“大额建筑工程欠款案件”,欠款时间已达十年,依据仅有的一张工程结算单成功立案,并获得胜诉,维护了委托人的合法权益。代理某机械制造公司依法追讨货款,涉案金额近800万元,采取诉讼保全措施,最终获得胜诉,并执行回款,依法挽回了客户的损失。代理某公司股东的股权转让纠纷案件,对于案件的争议焦点,法律未明确规定,最终法院支持了亚搏娱乐app下载的主张。代理北京某环境工程公司与北京某绿化公司工程纠纷案件,一审北京海淀法院未完全支持委托人主张,上诉到北京市第一中级人民法院后,中院依法改判,支持了委托人的主张。代理新加坡某食品公司与北京市通州区某工商联合公司之间的中外合资合同纠纷。代理赵某某与北京平安保险公司北京分公司保险理赔纠纷案件,最终获得胜诉,北京媒体进行了报道。部分非诉讼法律服务介绍:协助某科技公司建立知识产权的全方位保护系统、完善公司内部保密协议、竞业禁止协议、协助公司建立股权激励制度。在北京某水业公司与日方成立中日合资企业中,为中方提供法律支持,参与项目谈判,起草合资合同、审查相关文件,提供法律意见书。为某服饰公司提供全套劳动法服务,包括劳动合同起草、规章制度建立,起草员工手册等。为北京某建材公司的国有企业改制提供法律服务。提供改制的法律咨询,预估改制所面临的重大问题,提供法律意见书。为北京某股份有限公司在中关村新三板上市提供全程法律服务,最终成功获得上市。执业原则:用心服务,无愧客户!

    工伤认定,申请了60天没有回应,这个什么回事

    你好,有去验工伤等级了吗?可以委托亚搏娱乐app下载出面帮你们进行赔偿金的谈判争取最大利益。咨询工伤认定部门,劳动工伤鉴定部门作鉴定。没买工伤险的话由公司负责承担赔偿事宜, 如果与单位协商不成,最好委托亚搏娱乐app下载帮你按部就班去争取更多的合法权益,为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

    工人工资欠条会过期吗,不懂问一下

    欠条是合同,主要看约定。需要帮助点我头像联系我啊

    公司不签合同,劳动仲裁需要什么资料呢

    发放工资的记录, *** ,聊天记录,工牌,打卡卡,签到记录,门镜像录像等,能证明你是这个公司员工就可以需要帮助点我头像联系我啊

    我上班这里老板不发工资又没有劳动合同

    孟翔亚搏娱乐app下载4分钟前回复:

    你好!可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁。

    你好我签一年劳动合同,第三个月不想干了怎么办

    您可以提前一个月提出书面的接触劳动合同通知书

    查看更多

    社保卡丢失如何补办

    华律网小编在社保卡丢失如何补办专题为您提供最新最全的社保卡丢失如何补办相关法律知识,以及提供全国各地的亚搏娱乐app下载在线为您提供相关的法律咨询...详细>

    查看更多 查看更多
    分享到
    微博
    QQ空间
    微信