韩智洋

专业劳动亚搏娱乐app下载、员工关系处理专家

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  • 在公司工作十年属于劳动关系吗?仲裁:不一定

    专栏:劳动 2020-10-10 7335 1 原创

    亲办案例:

    张女士(化名)在上海一家互联网科技公司做保洁工已经10多年了,但是公司一直没有给她交社保,今年以来张女士曾多次找到公司希望为其补缴社保均遭到拒绝。公司的理由是,公司并未与张女士建立劳动关系,张女士承包了公司办公室保洁工作,每天的工作基本上2-3个小时就能完成,做完就可以离开,不用考勤,上下班自由,不受公司管理,双方之间是劳务承包关系。于是张女士申请了劳动仲裁,要求确认与公司之间存在劳动关系。该公司委托上海君澜亚搏娱乐app下载事务所的韩智洋亚搏娱乐app下载代为应诉。

    亚搏娱乐app下载观点:

    案件审理过程中,公司提交了考勤记录、花名册等材料,同时查到张女士在过往10年里曾与其它公司有过招退工信息。张女士确认公司不对其进行考勤,并称招退工记录只是为了通过其它公司缴纳社保,没有真正建立劳动关系。韩亚搏娱乐app下载指出,张女士上班无需考勤,不受公司管理,说明其与公司之间不存在管理与被管理的从属关系,同时张女士找其它公司缴纳社保的行为,正好说明在她的认知中她与公司不存在劳动关系,她也没有与公司建立劳动关系的想法。

    裁决结果:

    仲裁委员会认为:申请人从事的保洁工作属于辅助性工作,考虑到其无需考勤故很难认定其具备人身上的隶属性。同时结合申请人在2013年至2014年期间请其它公司代缴社保而未要求被申请人缴纳的事实,对于申请人主张与被申请人存在劳动关系不予采信。对申请人的请求事项不予支持。

    亚搏娱乐app下载说法:

    韩亚搏娱乐app下载认为,确认劳动关系与工作时间长短没有直接关系,分析是否存在劳动关系一般应从主客观两个方面把握。首先,主观上双方均应当有建立劳动关系的意思表示,当然有没有具体的意思表示也要从双方行为表现上去分析。比如本案,张女士如果内心里认定其与公司存在劳动关系,正常人的做法肯定首先要求公司补缴社保,而不是找别的公司代缴。其次,客观上要着重考量以下几个方面:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、劳动者接受用人单位的管理和指挥,从事用人单位安排的劳动,其提供的劳动是用人单位业务的组成部分;3、用人单位依照法律规定和合同约定向劳动者给付劳动报酬。具体到本案中,张女士在工作中有很大的自由度,无需考勤,不接受公司管理,张女士对此也是认可的,因此很难说双方之间存在管理与被管理的从属性关系。综上,主客观条件,张女士都不符合,败诉的可能性自然就会更大一些。

    因此,如果涉及到确认劳动关系等争议时,建议多咨询专业亚搏娱乐app下载,这里面大有学问,可能跟大多数人想象的不一样。

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    韩智洋亚搏娱乐app下载,擅长处理各类劳动纠纷案件、工伤案件,员工关系处理专家,人力资源中级经济师。毕业于211重点大学法学院,中共党员,现为上海君澜亚搏娱乐app下载事务所合伙人亚搏娱乐app下载。执

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