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股权激励

股权激励制度是现实生活中我们经常可以听见的一种模式,但是大家并不是特别了解这个制度,接下来小编为您整理了,股权激励是什么意思,员工股权激励的法律陷阱有哪些等文章来为您分析。

目录

  • 1股权激励是什么意思

    越来越多的公司通过股权激励来让员工对公司发展建设起到非常好的作用,很多公司也采用这一模式赢得了更好的发展机会。那么,股权激励是什么意思,股权激励有什么作用?华律网小编为您整理了相关内容。

    股权激励

    股权激励,是指企业经营者和职工通过持有企业股权的形式,来分享企业剩余索取权的一种激励行为,使股权持有者能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。

    股权激励的四种基本作用

    1、激励作用

    使被激励者拥有企业的部分股份(或股权),用股权这个纽带将被激励者的利益与企业的利益和所有者的利益紧紧地绑在一起,使其能够积极、自觉地按照实现企业既定目标的要求,为了实现企业利益和股东利益的最大化努力

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  • 2股权激励的模式

    随着公司股权的日益分散和管理技术的日益复杂化,世界各国的大公司为了合理激励公司管理人员,创新激励方式,纷纷推行了股票期权等形式的股权激励机制。股权激励(Stockholder'srightsdrive)是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。股权激励的模式有哪些?华律网小编为您整理相关知识,希望能对您有所帮助。

    1、业绩股票

    在年初确定一个较为合理的业绩目标,如果激励对象到年末时达到预定的目标,则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。另一种与业绩股票在操作和作用上相类似的长期激励方式是业绩单位,它和业绩股票的区别在于业绩股票是授予股票,而业绩单位是授予现金。

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  • 3员工股权激励的法律陷阱有哪些

    现在大家都经常听见股权激励制度,但是许多人不了解什么是员工股权激励制度?那么接下来华律小编为您总结了员工股权激励的法律陷阱的相关知识,为您分析,供您参考,希望可以帮助到您。

    员工股权激励的法律陷阱是什么

    1. 原始股东股权稀释风险

    账面股权的减持或稀释,这将对公司未来的治理结构及控制关系产生影响。如果股权激励对创始股东/实际控制人的股权稀释过大,可能造成公司实际控制人发生变更,从而对公司的上市主体资格造成负面影响。因此在确定标的股权的比例时,应结合公司发展阶段和实际情况,同时为未来数轮融资的进一步稀释留出空间。

    2. 股权纠纷法律风险

    股权激励对象取得公司股权以后,作为新股东,有可能与创始股东在公司经营管理、发展战略上出现分歧,也有可能在享受到公司股权升值带来的收益后,违反股权激励计划有关锁定期的规定或相关承诺,擅自离职等,上述情形

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  • 4公司实行股权激励方案时应当注意以下几个问题

    股权激励是经营者为了激励员工和留住核心人才所进行的长期激励机制,在附带条件的情况下,公司给予被激励者一定的经济权利,以实现公司的可持续发展。那么,在写股权激励方案时要注意什么问题呢?华律网小编为你讲解。

    股权激励方案的注意问题

    一、常见激励方式

    股权激励最常见的四个方式:

    (1)股票期权;

    (2)限制性股票;

    (3)股票增值权;

    (4)虚拟股权。

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  • 最近更新:2019-11-03
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