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劳动合同与劳务合同的五项区别

承担劳动风险责任的主体不同劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系,劳动者必须服从用人单位的组织、支配,因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担;劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动,因此劳动风险责任自行承担。法律干预程度不同因劳动合同支付的劳动报酬称为工资,具有按劳分配性质,工资除当事人自行约定数额外,其他如最低工资、工资支付方式等都要遵守法律、法规的规定;而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费,主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等,国家法律不过分干涉。

目录

  • 1劳务合同风险知多少

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  • 2慎签劳动合同与劳务合同

    华律劳动纠纷亚搏娱乐app下载:作为用人单位,根据不同情况和需要,与被雇佣人员区别签订劳动合同与劳务合同,在法律上有重要意义,与用人单位也有重大利害关系反之,作为被雇佣人员,更要深签劳动合同与劳务合同,因为,一旦选择错误,就意味着你的合法权益将很有可能难以得到有效保护。下面,华律网小编整理了有关法律知识,供大家学习参考。

    劳动合同与劳务合同,二者有何区别

    一、法律保护不同:

    劳动合同受劳动法规保护,劳务合同只受合同法和其他相关法律保护。

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  • 3正确认识劳务合同和劳动合同

    许多劳动者分不清劳务合同和劳动合同,并且容易发生两种错误认识,如何区分劳务合同和劳动合同?关于这个问题,华律网小编整理了相关资料,将在下文中为您解答。

    如何区分劳务合同和劳动合同

    首先,劳务合同的双方有可能都是自然人,或都是法人,而劳动合同双方一方只能是自然人,另一方则是除自然人之外的用工主体,主要是法人或非法人单位;

    其次,劳务合同受《民法通则》和《合同法》的调整,而劳动合同受《劳动法》、《劳动合同法》的调整;

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  • 4劳动合同与劳务合同的五项区别

    劳动合同与劳务合同的五项区别

    主体不同

    劳务合同的主体可以双方都是单位,也可以双方都是自然人,还可以一方是单位,另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的,只能是接受劳动的一方为单位,提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别。

    双方当事人关系不同

    劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员,须遵守用人单位的规章制度,双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动,双方之间的地位自始至终是平等的。

    承担劳动风险责任的主体不同

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  • 最近更新:2020-03-03
    祝辉良 13366080909

    工作经验:毕业于北京大学,法学学士,人民大学经济法硕士,北京市盈科亚搏娱乐app下载事务所合伙人亚搏娱乐app下载。于2002年获取亚搏娱乐app下载资格,同年从事法律职业,从事亚搏娱乐app下载职业以来代理

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